Gedetailleerde scores voor Impact, Zoekwoorden, Opmaak en Samenvatting
Stuur je cv niet op om je daarna af te vragen waarom je niets hoort. Onze cv-beoordeling geeft je een score van 0 tot 100 met een uitsplitsing per onderdeel — plus concrete acties om elke score te verhogen.
+19pts
Gemiddelde scorestijging
8
Beoordelingsdimensies
900+
Beoordeelde cv's
Score every section across Completeness, Power, and ATS — with concrete tips per section.
Resume score
Strong foundation. Boost your Summary and add quantifiable achievements to reach 90+.
Summary
1 suggestion
Experience
No issues found
Boordevol functies die tijd besparen en je resultaten verbeteren.
Duidelijke aanduiding van je niveau, van starter tot expert
Scores voor Impact, Zoekwoorden, Opmaak en Samenvatting
Geordende lijst met de verbeteringen die het meest opleveren
Vergelijk je score met die van anderen in jouw vakgebied
Pas iets aan en beoordeel direct opnieuw om je voortgang te zien
In gewone taal uitgelegd waarom elke score is zoals hij is
Begin in 4 eenvoudige stappen. Geen leercurve.
Plak of upload je huidige cv, in welk formaat dan ook.
Zie direct je totaalscore en de score van elk onderdeel.
Volg het geprioriteerde actieplan en pak de grootste gaten aan.
Voer je wijzigingen door en beoordeel opnieuw om je score te zien stijgen.
De AI-cv-beoordeling van Clever CV bekijkt je cv op drie cruciale dimensies — Volledigheid, Impact en ATS-geschiktheid — en dat voor elk onderdeel afzonderlijk: samenvatting, werkervaring, opleiding, vaardigheden en meer. Elk onderdeel krijgt een eigen score en een set concrete verbetertips die je meteen kunt doorvoeren. Een totaalscore van 0 tot 100 geeft je bovendien een helder ijkpunt.
Je cv-score kennen vóórdat je solliciteert geeft je een flinke voorsprong. In plaats van je cv op te sturen en je daarna af te vragen waarom je niets hoort, herken en verhelp je precies de zwakke plekken die je gesprekken kosten. Een score van 80 of hoger geldt als sterk. De meeste gebruikers die de verbetertips opvolgen, zien hun totaalscore binnen twee herzieningsrondes met 15 tot 20 punten stijgen.
De drie dimensies zijn zo belangrijk omdat elke zwakte je sollicitatie op een andere manier raakt. Een lage score op Volledigheid betekent dat er informatie ontbreekt die recruiters verwachten. Een lage score op Impact betekent dat je prestaties niet meetbaar zijn gemaakt — geen cijfers, geen percentages, geen aantoonbare resultaten. Een lage ATS-score betekent dat geautomatiseerde systemen je cv kunnen afwijzen voordat een recruiter het onder ogen krijgt. De uitsplitsing per onderdeel laat precies zien welke dimensie welk onderdeel het meest schaadt.
Alles wat je nodig hebt op één platform.