CV Tips & Loopbaanadvies

Een nieuw onderzoek van Clarify Capital laat zien dat 1 op de 7 actieve Amerikaanse vacatures een spookvacature is, en 81% van de recruiters geeft toe dat hun werkgever er een heeft geplaatst. Zo herken je nepvacatures voordat je in 2026 uren verspilt aan solliciteren.

De EU-loontransparantierichtlijn (2023/970) bereikte op 7 juni 2026 haar omzettingsdeadline, waarmee sollicitanten in de 27 EU-lidstaten het recht krijgen op een salarisrange vóór het eerste gesprek en vragen naar salarisgeschiedenis verboden worden. Leer hoe je verplichte transparantie omzet in een hoger aanbod.

LinkedIn ziet inmiddels zo'n 11,000 sollicitaties per minuut, een sprong van 45% in één jaar, grotendeels gedreven door generatieve AI. Dit is waarom de sollicitatievloed ervoor zorgt dat je wordt geghost, plus het kwaliteit-boven-kwantiteit-draaiboek dat je cv in 2026 bij een mens onder ogen brengt.

Gartner voorspelt dat 1 op de 4 kandidaatprofielen tegen 2028 nep zal zijn, en deepfake-sollicitanten glippen nu al videogesprekken binnen. Zo veranderen ID-checks, liveness-tests en fysieke gespreksrondes het wervingsproces — en zo maken eerlijke kandidaten van verificatie een voordeel in 2026.

Aanwervingen op instapniveau zijn het hardst getroffen door de AI-verschuiving, en recruiters herkennen nu binnen seconden cv's die door AI zijn geschreven. Dit is wat de echte data zegt en de cv-strategie die pas afgestudeerden nodig hebben om op te vallen in 2026.

AI screent nu cv's, voert eerste gespreksrondes en beslist stilletjes wie doorgaat. Met 63% van de werkzoekenden die al een AI-interview hebben gehad (Greenhouse, 2026) en een derde van de hiring managers die zeggen een AI-geschreven cv in seconden te herkennen (TopResume), lees je hier hoe je geautomatiseerde screening in 2026 overleeft zonder je menselijke voorsprong te verliezen.

Recruiters keren zich tegen AI-slop-cv's. In een TopResume-enquête zegt 33,5% van de Amerikaanse hiring managers een AI-gegenereerd cv binnen enkele seconden te herkennen, en ongeveer één op de vijf zou het afwijzen. Zo gebruik je AI in 2026 zonder als een machine te klinken.

De arbeidsmarkt verandert in hoog tempo. Ontdek voor welke vaardigheden werkgevers wanhopig op zoek zijn, hoe je succesvol van carrière verandert en waarom thuiswerken de mogelijkheden voor jouw loopbaan opnieuw vormgeeft.

De meeste vacatures worden nooit openbaar geplaatst. Ontdek hoe je toegang krijgt tot de verborgen arbeidsmarkt via strategisch netwerken, informatieve gesprekken en directe benadering om kansen te bemachtigen die anderen nooit vinden.

Ontdek de nieuwste cv-strategieën voor 2026. Van ATS-optimalisatie tot AI-gestuurde screening: leer precies wat recruiters willen en hoe je een cv maakt waarmee je sollicitatiegesprekken binnenhaalt.

Stuur je sollicitaties maar hoor je niets terug? Stel met datagedreven inzichten precies vast wat er mis is met je cv en los het op met praktische voorbeelden van voor en na.