Detaillierte Bewertung für Wirkung, Schlüsselwörter, Formatierung & Zusammenfassung
Bewerben Sie sich nicht und rätseln dann, warum niemand antwortet. Unser Bewertungstool liefert eine Punktzahl von 100 samt Aufschlüsselung nach Abschnitten — dazu konkrete Maßnahmen, um jeden einzelnen Wert weiter zu steigern.
+19pts
Durchschnittlicher Punktzuwachs
8
Bewertungsdimensionen
900+
Bewertete Lebensläufe
Score every section across Completeness, Power, and ATS — with concrete tips per section.
Resume score
Strong foundation. Boost your Summary and add quantifiable achievements to reach 90+.
Summary
1 suggestion
Experience
No issues found
Vollgepackt mit Funktionen, die Zeit sparen und Ihre Ergebnisse verbessern.
Klare Leistungseinstufung von Einsteiger bis Expertenniveau
Werte für Wirkung, Schlüsselwörter, Formatierung und Zusammenfassung
Geordnete Liste der wirkungsvollsten Korrekturen — die wichtigsten zuerst
Vergleichen Sie Ihre Bewertung mit anderen in Ihrem Bereich
Einmal bearbeiten, sofort neu bewerten und den Fortschritt sehen
Verständliche Erklärungen, warum jede Bewertung so ausfällt
In 4 einfachen Schritten loslegen. Keine Einarbeitung nötig.
Fügen Sie Ihren aktuellen Lebenslauf ein oder laden Sie ihn in einem beliebigen Format hoch.
Sehen Sie sofort Ihre Gesamtbewertung und jeden einzelnen Teilwert.
Folgen Sie dem priorisierten Maßnahmenplan und schließen Sie die größten Lücken.
Nehmen Sie Änderungen vor und bewerten Sie neu — Ihre Punktzahl steigt sichtbar.
Die KI-Lebenslauf-Bewertung von Clever CV prüft Ihren Lebenslauf in drei entscheidenden Dimensionen — Vollständigkeit, Wirkung und ATS-Tauglichkeit — und das für jeden einzelnen Abschnitt: Zusammenfassung, Berufserfahrung, Ausbildung, Kenntnisse und mehr. Jeder Abschnitt erhält eine eigene Punktzahl sowie konkrete, sofort umsetzbare Verbesserungstipps. Die Gesamtbewertung von 100 gibt Ihnen einen klaren Maßstab an die Hand.
Wer die Bewertung seines Lebenslaufs schon vor der Bewerbung kennt, verschafft sich einen spürbaren Vorsprung. Statt Ihre Unterlagen abzuschicken und sich anschließend zu fragen, warum keine Antwort kommt, erkennen und beheben Sie genau die Schwachstellen, die Sie Vorstellungsgespräche kosten. Ab 80 Punkten gilt ein Lebenslauf als stark. Die meisten Nutzerinnen und Nutzer, die den Verbesserungstipps folgen, steigern ihre Gesamtbewertung innerhalb von zwei Überarbeitungen um 15 bis 20 Punkte.
Die drei Dimensionen sind deshalb so wichtig, weil unterschiedliche Schwächen Ihre Bewerbung ganz unterschiedlich treffen. Ein niedriger Wert bei der Vollständigkeit bedeutet, dass Angaben fehlen, die Recruiter erwarten. Ein niedriger Wert bei der Wirkung heißt, dass Ihre Erfolge nicht messbar dargestellt sind — keine Zahlen, keine Prozentwerte, keine belegbaren Ergebnisse. Ein niedriger ATS-Wert bedeutet, dass automatisierte Systeme Ihren Lebenslauf aussortieren, bevor ihn ein Recruiter überhaupt zu Gesicht bekommt. Die Aufschlüsselung nach Abschnitten zeigt Ihnen genau, welche Dimension welchem Abschnitt am meisten schadet.
Alles, was Sie brauchen, auf einer Plattform.