Etki, Anahtar Kelimeler, Biçimlendirme ve Özet için ayrıntılı puanlama
CV'nizi gönderip neden geri dönüş almadığınızı merak etmeyin. CV Puanlama aracımız, bölüm bölüm dökümle 100 üzerinden bir puan verir — ayrıca her puanı yükseltmek için somut adımlar sunar.
+19pts
Ortalama puan artışı
8
Puanlama boyutu
900+
Puanlanan CV
Score every section across Completeness, Power, and ATS — with concrete tips per section.
Resume score
Strong foundation. Boost your Summary and add quantifiable achievements to reach 90+.
Summary
1 suggestion
Experience
No issues found
Zaman kazandıran ve sonuçlarınızı iyileştiren özelliklerle dolu.
Yeni Başlayan'dan Uzman Düzeyi'ne net performans etiketi
Etki, Anahtar Kelimeler, Biçimlendirme ve Özet puanları
Önce yapılacak, en çok fark yaratan düzeltmelerin sıralı listesi
Puanınızı alanınızdaki diğer adaylarla karşılaştırın
Bir düzenleme yapın, anında yeniden puanlayıp ilerlemenizi görün
Her puanın neden o olduğunu sade bir dille anlatır
4 basit adımda başlayın. Öğrenme eğrisi yok.
Mevcut CV'nizi herhangi bir biçimde yapıştırın veya yükleyin.
Genel puanınızı ve tüm alt bölüm puanlarını anında görün.
En büyük eksikleri gidermek için öncelikli eylem planını izleyin.
Değişiklikleri yapın, yeniden puanlayın ve puanınızın yükselişini izleyin.
Clever CV'nin yapay zekâ destekli CV Puanlama aracı, CV'nizin her bölümünü (Özet, Deneyim, Eğitim, Beceriler ve daha fazlası) üç kritik boyutta değerlendirir: Eksiksizlik, Etki Gücü ve ATS Uyumluluğu. Her bölüm kendi puanını ve somut, uygulanabilir bir dizi iyileştirme ipucunu alır. 100 üzerinden verilen genel puan ise size net bir kıyaslama noktası sunar.
Başvurmadan önce CV puanınızı bilmek size ciddi bir avantaj sağlar. CV'nizi gönderip neden geri dönüş almadığınızı düşünmek yerine, mülakatlara mal olan zayıf noktaları tam olarak belirleyip düzeltebilirsiniz. 80 ve üzerindeki bir puan güçlü kabul edilir. İyileştirme ipuçlarını uygulayan kullanıcıların çoğu, iki düzenleme oturumu içinde genel puanını 15–20 puan artırıyor.
Üç puanlama boyutu önemlidir, çünkü farklı zayıflıklar başvurunuzu farklı biçimlerde etkiler. Düşük bir Eksiksizlik puanı, işe alım uzmanlarının ihtiyaç duyduğu bilgilerin eksik olduğu anlamına gelir. Düşük bir Etki Gücü puanı, başarılarınızın sayısallaştırılmadığını — rakam, yüzde veya ölçülebilir sonuç içermediğini — gösterir. Düşük bir ATS puanı ise otomatik sistemlerin CV'nizi bir işe alım uzmanı görmeden reddedebileceği anlamına gelir. Bölüm bölüm döküm, hangi boyutun hangi bölümü en çok zorladığını size tam olarak söyler.
İhtiyacınız olan her şey tek platformda.