Подробная оценка по разделам: Влияние, Ключевые слова, Форматирование и «Резюме»
Не отправляйте резюме, чтобы потом гадать, почему нет ответа. Наш инструмент оценки даёт балл по 100-балльной шкале с разбором по разделам — и конкретные действия, чтобы поднять каждый показатель.
+19pts
Средний прирост оценки
8
Измерений оценки
900+
Оценено резюме
Score every section across Completeness, Power, and ATS — with concrete tips per section.
Resume score
Strong foundation. Boost your Summary and add quantifiable achievements to reach 90+.
Summary
1 suggestion
Experience
No issues found
Функции, которые экономят время и улучшают результат.
Понятная характеристика — от начинающего до эксперта
Оценки за Влияние, Ключевые слова, Форматирование и «Резюме»
Список правок по порядку: сначала самые важные
Сравните свою оценку с результатами коллег по отрасли
Внесли правку — сразу видите новый результат
Простым языком, почему каждая оценка именно такая
Начните за 4 простых шага. Учиться ничему не нужно.
Вставьте или загрузите текущее резюме в любом формате.
Общий балл и оценка каждого раздела появятся мгновенно.
Следуйте плану действий и закройте самые заметные пробелы.
Внесите изменения и запустите оценку заново — цифра пойдёт вверх.
ИИ-оценка резюме Clever CV разбирает ваш документ по трём ключевым измерениям — Полнота, Сила и влияние, Совместимость с ATS — и делает это для каждого раздела в отдельности: «Резюме», «Опыт», «Образование», «Навыки» и других. У каждого раздела своя оценка и набор конкретных, применимых на практике рекомендаций. Общий балл по 100-балльной шкале даёт понятный ориентир.
Знать оценку резюме ещё до отклика — серьёзное преимущество. Вместо того чтобы отправить резюме и гадать, почему нет ответа, вы находите и устраняете именно те слабые места, которые стоят вам собеседований. Оценка от 80 считается сильной. Большинство пользователей, следуя рекомендациям, поднимают общий балл на 15–20 пунктов за два захода правок.
Три измерения важны потому, что разные слабости по-разному вредят отклику. Низкая оценка полноты означает, что в резюме не хватает сведений, нужных рекрутеру. Низкая оценка силы и влияния — что достижения не подкреплены цифрами, процентами и измеримыми результатами. Низкая оценка совместимости с ATS — что автоматические системы могут отклонить резюме ещё до того, как его увидит рекрутер. Разбор по разделам показывает, какое именно измерение сильнее всего тянет вниз каждый раздел.
Всё необходимое на одной платформе.