在成果影响力、关键词、排版与个人简介四个维度详细打分
别投出简历后再纳闷为什么杳无音讯。我们的简历评分工具会给出满分 100 的分数，并按版块逐项拆解 — 同时提供把每一项分数往上推的具体行动。
+19pts
平均分数提升
8
评分维度
900+
已评分的简历
Score every section across Completeness, Power, and ATS — with concrete tips per section.
Resume score
Strong foundation. Boost your Summary and add quantifiable achievements to reach 90+.
Summary
1 suggestion
Experience
No issues found
满载能省时间、提升效果的功能。
从入门级到专家级，表现评级一目了然
成果影响力、关键词、排版与个人简介分项得分
把最见效的修改排在最前面
看看你的分数在同行中处于什么位置
改一处就即时重评，进步看得见
用大白话说清每一项分数为何是这个结果
4 步即可上手，零学习成本。
粘贴或上传你现有的简历，格式不限。
总分和每一项分项得分，即刻呈现。
照着优先级行动清单，先补上最大的短板。
改完再评一次，看着分数一路往上走。
Clever CV 的 AI 简历评分会从三个关键维度 — 完整性、力度与影响力、ATS 友好度 — 逐一评估你简历中的每一个版块（个人简介、工作经历、教育背景、技能等等）。每个版块都会得到自己的分数，以及一组具体、可落地的改进建议；而一个满分 100 的总分，则给你一个清晰的参照。
在投递之前就知道自己的简历得多少分，是一个不小的优势。你不必再把简历投出去、然后干等着纳闷为什么没有回音，而是可以直接找出并修正那些正在让你错失面试的确切短板。80 分及以上通常被视为不错的水平。多数用户按照改进建议操作后，两轮修改之内总分就能提高 15 到 20 分。
之所以要分三个维度打分，是因为不同的短板会以不同的方式拖累你的申请。完整性得分低，说明招聘人员想看的信息你还没写全；力度与影响力得分低，说明你的成果没有量化 — 没有数字、没有百分比，也没有可衡量的结果；ATS 得分低，则意味着自动化系统可能在招聘人员看到之前就把你的简历筛掉了。按版块的拆解会明确告诉你，每个版块最拖后腿的究竟是哪一个维度。