Het schrijven van cv's is drastisch veranderd. In 2026 geeft 68% van de HR-professionals de voorkeur aan cv's van twee pagina's voor ervaren kandidaten, en kandidaten die metrics gebruiken zien een 40% hoger responspercentage. Dit is wat hiring managers dit jaar echt op je cv willen zien.
De grootste cv-veranderingen in 2026
❌ Oude manier
Cv van één pagina voor iedereen
✓ Manier van 2026
Twee pagina's acceptabel voor ervaren professionals
❌ Oude manier
Functietaken en verantwoordelijkheden opsommen
✓ Manier van 2026
Impact tonen met metrics en prestaties
❌ Oude manier
Doelstelling bovenaan
✓ Manier van 2026
Professionele samenvatting met waardepropositie
❌ Oude manier
Vaardigheden onderaan vermeld
✓ Manier van 2026
Skills-first aanpak bovenaan het cv
Skills-first cv-formaat
Het skills-first cv heeft zich ontwikkeld tot de dominante keuze voor 2026. Nu 43% van de bedrijven skills-based werving tot hun topprioriteit maakt, maakt het vooropstellen van je competenties direct indruk.
1. Contactgegevens
Naam, telefoon, e-mail, LinkedIn, portfolio (indien van toepassing)
2. Vaardighedenoverzicht ⭐
6-8 kernvaardigheden die relevant zijn voor de doelfunctie, georganiseerd per categorie
3. Professionele samenvatting
3-4 zinnen die je waardepropositie en belangrijkste prestaties belichten
4. Werkervaring
Omgekeerd chronologisch, prestatiegericht met metrics
5. Opleiding & certificeringen
Diploma's, relevante certificeringen, recente trainingen
Welke metrics moet je opnemen
Kandidaten die hun prestaties kwantificeren zien aanzienlijk hogere responspercentages. Hier zijn voorbeelden per functie:
💰 Verkoop & omzet
- Verkoop met 35% op jaarbasis verhoogd
- $2.5M aan nieuwe omzet gegenereerd
- Quotum 8 kwartalen lang met 120% overtroffen
📈 Marketing
- Organisch verkeer met 200% laten groeien
- CAC met 40% verlaagd
- Advertentiebudget van $500K beheerd
⚙️ Operations
- Verwerkingstijd met 50% verkort
- Jaarlijks $100K aan kosten bespaard
- Efficiëntie met 30% verbeterd
👥 Management
- Team van 15 personen geleid in 3 regio's
- Verloop met 25% verlaagd
- 5 directe medewerkers begeleid naar promotie
Onmisbare vaardigheden voor cv's in 2026
Technische vaardigheden
Soft skills
💡 Belangrijk inzicht
41% van de technische vacatures vermeldt AI nu als een vereiste vaardigheid. Zelfs niet-technische functies verwachten steeds vaker bekendheid met AI-tools zoals ChatGPT, Copilot of branchespecifieke AI-toepassingen.
LinkedIn-integratie is niet onderhandelbaar
92% van de recruiters bekijkt je LinkedIn voordat ze bellen. Het opnemen van een LinkedIn-link kan het aantal sollicitatiegesprekken met 71% verhogen.
Gebruik een aangepaste LinkedIn-URL (linkedin.com/in/jouwnaam)
Zorg dat LinkedIn exact overeenkomt met je cv
Voeg de LinkedIn-URL toe onder je e-mail in de contactsectie
Houd je profielfoto professioneel en recent
Cv-ontwerp in 2026
✓ Doe dit
- Strak, minimalistisch ontwerp
- Standaardlettertypen (Arial, Calibri)
- Strategisch gebruik van witruimte
- Consistente opmaak overal
- Duidelijke sectiekoppen
- Lettergrootte 11-12pt voor de tekst
✗ Vermijd dit
- Afbeeldingen en beelden
- Meerdere kolommen (ATS-problemen)
- Ongebruikelijke lettertypen of kleuren
- Tabellen en tekstvakken
- Kop- en voetteksten
- Dichte tekstblokken
