Op een gemiddelde vacature komen 250 cv's binnen, maar minder dan 3% leidt tot een sollicitatiegesprek. Nu 91% van de werkgevers AI gebruikt om kandidaten te screenen, moet je cv zowel algoritmes als mensen overtuigen. Hier vind je de complete gids voor het maken van een cv dat in 2026 wint.
Het cv-landschap in 2026: wat er is veranderd
Het schrijven van een cv ziet er in 2026 totaal anders uit dan zelfs twee jaar geleden. Het gebruik van AI bij HR-taken is gestegen naar 43%, een forse toename ten opzichte van 26% in 2024. Meer dan 82% van de bedrijven die AI inzetten, gebruikt dit specifiek voor het screenen van cv's, en 52% van de talent acquisition-leiders is van plan dit jaar autonome AI-agents te integreren in hun recruitmentteams.
De verschuiving naar vaardighedengericht werven versnelt: 81% van de werkgevers geeft nu prioriteit aan aantoonbare vaardigheden boven traditionele diploma's. Dit betekent dat je cv meer moet doen dan functietitels opsommen. Het moet bewijzen wat je kunt.
Kies het juiste cv-format
Het format dat je kiest, vormt de basis voor al het andere. Dit zijn je drie opties:
Omgekeerd chronologisch (het beste voor de meeste mensen)
Vermeldt je werkervaring van meest recent naar oudst. Ongeveer 90% van de recruiters geeft de voorkeur aan dit format, en het heeft de hoogste ATS-compatibiliteit. Gebruik dit als je een consistent arbeidsverleden hebt binnen hetzelfde vakgebied.
Hybride/combinatie (snel in opkomst)
Begint met een sterke vaardighedensectie, gevolgd door een chronologisch arbeidsverleden. 43% van de recruiters zegt nu dat dit hun voorkeursformat is voor professionals halverwege hun carrière. Het voldoet zowel aan AI-scanning (vaardigheden eerst) als aan menselijke voorkeuren (carrièreverloop).
Functioneel/vaardighedengericht
Richt zich op vaardigheden in plaats van op een tijdlijn. Het beste voor carrièreswitchers of mensen met gaten in hun arbeidsverleden. Gebruik dit met mate, want veel recruiters zien het als een poging om iets te verbergen.
De essentiële secties die elk cv moet bevatten
1. Contactgegevens
Vermeld je volledige naam, telefoonnummer, professioneel e-mailadres, woonplaats en provincie (een volledig adres is niet meer nodig), LinkedIn-URL en eventueel een link naar je portfolio. Zorg dat je LinkedIn-profiel overeenkomt met je cv: 92% van de recruiters bekijkt online profielen voordat ze besluiten een kandidaat te bellen.
2. Professionele samenvatting
Schrijf een korte pitch van 2 tot 4 zinnen waarin je je belangrijkste vaardigheden, kernervaringen en grootste prestaties benadrukt. Stem deze af op elke afzonderlijke sollicitatie. Generieke samenvattingen worden direct herkend door zowel AI als menselijke beoordelaars.
Formule: [Titel/functie] met [X jaar] ervaring in [kernvakgebied]. [Opvallende prestatie met cijfers]. [Wat je voor deze specifieke functie meebrengt].
Voorbeeld: "Resultaatgerichte marketingmanager met 7 jaar ervaring in B2B SaaS. Verhoogde het aantal gekwalificeerde leads met 180% en verlaagde de klantacquisitiekosten met 35% door datagedreven campagnes. Op zoek naar een rol om growth-marketingexpertise in te zetten bij [Bedrijfsnaam]."
3. Sectie kernvaardigheden
Plaats deze bovenaan. Vermeld 5 tot 10 kerncompetenties die aansluiten op de vacaturetekst. Kandidaten met 5 of meer vermelde vaardigheden ontvangen tot 5,6 keer meer profielweergaven van recruiters. Neem een mix op van harde vaardigheden (tools, software, certificeringen) en relevante zachte vaardigheden.
Onderscheidend voor 2026: AI-competenties zijn nu een groot voordeel. Het aantal vacatures dat AI-vaardigheden vereist, is met bijna 10% gestegen. Vermeld niet zomaar "AI" als vaardigheid. Laat zien hoe je het gebruikt: "AI-gestuurde analyses ingezet om rapportages te stroomlijnen en de analysetijd met 35% te verkorten."
4. Werkervaring
Dit is waar je cv wint of verliest. Gebruik de prestatieformule voor elk opsommingspunt:
Actief werkwoord + wat je deed + hoe je het deed + meetbaar resultaat
Kandidaten die kwantificeerbare cijfers opnemen, zien een 40% hoger responspercentage. Streef naar cijfers in minstens de helft van je opsommingspunten.
Zwak: "Verantwoordelijk voor het aansturen van de klantenserviceafdeling"
Sterk: "Leidde een klantenserviceteam van 15 personen, verbeterde de tevredenheidsscores met 40% en verkortte de gemiddelde responstijd van 24 uur naar 4 uur"
5. Opleiding
Vermeld diploma's, onderwijsinstellingen en afstudeerdata. In 2026 wordt continu leren via certificeringen en online cursussen net zo gewaardeerd als, en soms zelfs boven, formele diploma's.
6. Optionele secties met hoge waarde
- Certificeringen en professionele ontwikkeling
- Projecten en portfoliolinks
- Vrijwilligerswerk
- Talen
- Onderscheidingen en prijzen
Krachtwoorden die resultaat opleveren
Begin elk opsommingspunt met een sterk actief werkwoord. Dit zijn de meest effectieve voor 2026:
Leiderschap: Voortrok, Stuurde aan, Orkestreerde, Bepleitte, Bouwde op
Prestatie: Verhoogde, Genereerde, Verlaagde, Versnelde, Overtrof
Innovatie: Pionierde, Transformeerde, Vernieuwde, Lanceerde, Bracht nieuw leven in
Analyse: Evalueerde, Identificeerde, Voorspelde, Optimaliseerde, Stroomlijnde
Vermijd deze zwakke werkwoorden: "Verantwoordelijk voor", "Assisteerde bij", "Hielp met", "Werkte aan", "Nam deel aan". Deze zijn vaag en passief.
ATS-optimalisatie: voorbij de digitale poortwachter komen
75% van de cv's wordt afgewezen omdat de ATS-software het bestand niet correct kan lezen. Zo zorg je ervoor dat het jouwe erdoorheen komt:
- Bestandsformaat: Lever aan als .docx voor maximale ATS-compatibiliteit (bewaar een .pdf-versie voor directe inzendingen)
- Indeling: Gebruik een opmaak met één kolom en standaard sectiekoppen
- Lettertypes: Houd het bij Arial, Calibri of Times New Roman in 10-12pt
- Zoekwoorden: Identificeer 10-15 kernbegrippen uit de vacature en verwerk 3-5 cruciale zoekwoorden op natuurlijke wijze in je cv
- Standaardkoppen: Gebruik "Werkervaring", "Opleiding", "Vaardigheden" in plaats van creatieve alternatieven
- Vermijd: Tabellen, kolommen, tekstvakken, afbeeldingen, pictogrammen en kop-/voetteksten
- Test het: Plak je cv in een platte-teksteditor. Als de structuur er rommelig uitziet, zal de ATS er ook moeite mee hebben
Hoe recruiters je cv daadwerkelijk lezen
Onderzoek met eye-tracking laat zien dat recruiters cv's bij de eerste beoordeling gemiddeld 7,4 seconden scannen. Ze lezen in een F-vormig patroon: bovenaan horizontaal, dan langs de linkermarge naar beneden, en daarna selectief opnieuw horizontaal. 42% van de recruiters scant sollicitaties zonder volledige zinnen te lezen.
Dit betekent dat je belangrijkste informatie bovenaan moet staan. Je professionele samenvatting, kernvaardigheden en meest recente functie moeten het bovenste derde deel van je cv domineren.
Zodra de eerste scan voorbij is, besteden recruiters ongeveer 1 minuut en 34 seconden aan het verifiëren van kwantificeerbare resultaten en functietitels. Lange alinea's en dichte tekstblokken worden volledig overgeslagen.
Eén pagina of twee? Het antwoord voor 2026
- 0-5 jaar ervaring: Eén pagina is de gouden standaard
- 5-10+ jaar ervaring: Twee pagina's zijn niet alleen acceptabel, maar vaak zelfs gewenst
Een onderzoek onder 7,712 cv's wees uit dat cv's van twee pagina's 2,3 keer meer terugbelreacties opleverden voor kandidaten met 10+ jaar ervaring. Recruiters besteden 4 minuten en 5 seconden aan cv's van twee pagina's tegenover 2 minuten en 24 seconden aan versies van één pagina. 68% van de HR-professionals geeft nu de voorkeur aan twee pagina's voor ervaren kandidaten.
De regel: Kies bewust voor één volle pagina of twee volle pagina's. Laat de tweede pagina nooit half leeg.
Je digitale aanwezigheid telt
Je cv staat niet op zichzelf. 92% van de recruiters bekijkt online profielen voordat ze contact opnemen. Kandidaten met uitgebreide LinkedIn-profielen hebben een 71% grotere kans om sollicitatiegesprekken binnen te halen, en volledige profielen ontvangen 40 keer meer kansen dan onvolledige.
AI-gestuurde screeningtools detecteren nu verschillen tussen je LinkedIn-profiel en je cv. Zorg dat ze hetzelfde verhaal vertellen. Je cv, LinkedIn, portfolio en social media moeten een consistent professioneel merk uitstralen.
De cv-checklist voor 2026
Controleer elk onderdeel voordat je op verzenden klikt:
- Opgeslagen als .docx (voor ATS) en .pdf (voor directe inzendingen)
- Opmaak met één kolom en standaard, leesbare lettertypes
- Professionele samenvatting afgestemd op de doelfunctie
- Sectie kernvaardigheden met 5-10 competenties die aansluiten op de vacature
- Elk opsommingspunt begint met een sterk actief werkwoord
- Kwantificeerbare cijfers in minstens 50% van de opsommingspunten
- AI-vaardigheden en -tools vermeld waar relevant
- Geen tabellen, tekstvakken, afbeeldingen of kolommen
- Spellingsnauwkeurigheid van 99%+ (kandidaten met deze nauwkeurigheid hebben 3 keer meer kans om aangenomen te worden)
- LinkedIn-profiel bijgewerkt en consistent met cv
- Getest in een platte-teksteditor op ATS-leesbaarheid
- 3-5 exacte zoekwoordovereenkomsten met de vacaturetekst
Begin vandaag nog met het bouwen van je cv
Het maken van een cv waarmee je in 2026 de baan binnenhaalt, vereist inzicht in zowel de technologie die het screent als de mensen die het lezen. Focus op kwantificeerbare prestaties, optimaliseer voor ATS, houd je digitale aanwezigheid consistent en stem elke sollicitatie af op de specifieke functie.
De arbeidsmarkt is competitief, maar een goed opgesteld cv blijft je krachtigste hulpmiddel. Gebruik deze gids als je blauwdruk en je behoort tot de 3% die het sollicitatiegesprek binnenhaalt.
