Когда-то LinkedIn был цифровой картотекой контактов — местом, где можно было хранить контакты и время от времени обновлять должность. Эта эпоха прошла. В 2026 году LinkedIn — самая мощная профессиональная платформа в мире, которая одновременно служит поисковиком вакансий, площадкой для публикаций, инструментом личного бренда и рынком найма. Если вы серьезно относитесь к своей карьере, игнорировать LinkedIn — все равно что сделать себя невидимым для профессионального мира.
В этом руководстве вы узнаете, почему LinkedIn важен, как пользоваться им стратегически и какие конкретные действия помогают одним специалистам стать заметными, а другим — остаться без внимания.
LinkedIn в цифрах: почему он важен в 2026 году
Прежде чем перейти к стратегиям, взглянем на данные:
- Более 1 миллиарда участников в более чем 200 странах и территориях
- Более 67 миллионов компаний ведут страницы в LinkedIn
- 87% рекрутеров используют LinkedIn как основной инструмент поиска кандидатов
- Каждую минуту через LinkedIn получают работу 6 человек
- На платформе 61 миллион влиятельных специалистов высокого уровня и 40 миллионов лиц, принимающих решения
- 49% пользователей LinkedIn зарабатывают более 75 000 долларов в год
- Каждую минуту получают работу 8 человек, откликнувшихся на вакансии, размещенные непосредственно в LinkedIn
- Профили с фотографиями просматривают в 21 раз чаще, а запросы на установление контакта получают в 9 раз чаще
- Участники, указавшие более 5 навыков, получают до 17 раз больше просмотров профиля
Это не абстрактная статистика — за ней стоят реальные карьерные возможности, которые появляются в LinkedIn каждый день. Если ваш профиль слабый, незаполненный или отсутствует, вы упускаете значительную часть этих возможностей.
7 причин, по которым LinkedIn необходим для вашей карьеры
1. Рекрутеры постоянно пользуются LinkedIn
Главная причина, по которой LinkedIn важен: рекрутеры обращаются к нему раньше, чем к любой другой платформе. Когда компании нужно закрыть вакансию, большинство рекрутеров прежде всего ищут кандидатов в LinkedIn — не на сайтах с вакансиями, не в Google и не на вашем сайте-портфолио. LinkedIn — их основная база данных.
Вот что происходит за кулисами:
- Рекрутеры используют LinkedIn Recruiter — премиум-инструмент стоимостью 8 000–12 000 долларов в год за одного пользователя — чтобы искать кандидатов по ключевым словам, местоположению, навыкам, опыту и текущей компании
- Прежде чем связаться с вами, они изучают заголовок, краткое описание, опыт, навыки и рекомендации в вашем профиле
- Если профиль незаполнен, в нем мало ключевых слов или нет фотографии, вы просто не появитесь в результатах поиска
- Даже если вы откликнулись через страницу вакансий компании, нанимающий руководитель поищет информацию о вас в Google — и ваш профиль LinkedIn обычно окажется первым результатом
Итог: Если вас нет в LinkedIn, для большинства рекрутеров вас не существует. А если ваш профиль слабый, вы останетесь невидимым, даже если он у вас есть.
2. Это ваш профессиональный бренд, доступный круглосуточно
Резюме — это документ, который вы отправляете при отклике на вакансию. Профиль в LinkedIn — это живое представление вашей профессиональной личности, которое работает на вас круглосуточно, даже когда вы не ищете работу активно.
Хорошо составленный профиль в LinkedIn:
- Помогает закрепить за вами репутацию надежного специалиста в своей области
- Показывает ваши достижения, подтверждения навыков и рекомендации от реальных людей
- Помогает стать признанным экспертом, если вы регулярно публикуете материалы
- Привлекает входящие предложения: вакансии, проекты в сфере консалтинга, приглашения выступить, партнерства
- Формирует первое профессиональное впечатление у каждого, кто ищет ваше имя в интернете
Представьте LinkedIn как витрину вашей профессиональной деятельности. Резюме — это буклет, который вы вручаете на встречах. Важны оба, но только один из них постоянно открыт для всего мира.
3. Нетворкинг в большом масштабе
Старая поговорка «Важно не то, что ты знаешь, а то, кого ты знаешь» еще никогда не была так актуальна — а LinkedIn помогает многократно расширить круг ваших знакомств.
Традиционный нетворкинг ограничивает вас людьми, с которыми вы встречались лично. LinkedIn полностью снимает это ограничение:
- Общайтесь со специалистами своей отрасли по всему миру
- Подписывайтесь на лидеров, компании и влиятельных людей своей сферы и взаимодействуйте с ними
- Вступайте в отраслевые группы с тысячами активных участников
- Получайте рекомендации через общих знакомых
- Посещайте прямые эфиры LinkedIn и виртуальные конференции
Один содержательный комментарий к публикации генерального директора может привлечь его внимание к вам. Запрос на установление контакта с персональным сообщением может стать началом отношений, которые приведут к предложению о работе через полгода. LinkedIn расширяет возможности нетворкинга так, как это просто невозможно при личном общении.
4. Скрытый рынок труда
По оценкам, 70–80% вакансий никогда не публикуются открыто. Их закрывают по рекомендациям, за счет внутренних повышений и обращений рекрутеров. LinkedIn — путь к этому скрытому рынку труда.
Вот как это работает:
- Сообщения InMail от рекрутеров: Рекрутеры сами обращаются к кандидатам, соответствующим критериям поиска, — вам даже не нужно подавать заявку
- Функция «Открыт(а) к предложениям»: Она сообщает рекрутерам — конфиденциально или публично, — что вы готовы рассмотреть предложения, и может увеличить количество сообщений InMail до 40%
- Рекомендации сотрудников: Если вы связаны с сотрудниками компании, они могут порекомендовать вас еще до того, как вакансия появится в открытом доступе
- Публикации нанимающих руководителей: Многие руководители сообщают об открытых вакансиях в личной ленте еще до появления официального объявления. Подписывайтесь на нужных людей, чтобы узнать о них раньше других
Если вы пользуетесь только сайтами с вакансиями, вы конкурируете за 20–30% открытых вакансий со всеми остальными кандидатами. LinkedIn дает вам доступ к остальным.
5. Социальное подтверждение и доверие
В 2026 году социальное подтверждение играет решающую роль. Оценивая вашу кандидатуру, рекрутер или нанимающий руководитель смотрит не только на резюме — он ищет подтверждение того, что другие люди готовы за вас поручиться.
LinkedIn помогает получить такое подтверждение с помощью:
- Рекомендаций: Письменных отзывов руководителей, коллег и клиентов, которые отображаются в вашем профиле
- Подтверждений навыков: Коллеги подтверждают ваши навыки одним нажатием, и их количество видно всем
- Вовлеченности: Комментарии, отметки «Нравится» и репосты ваших публикаций показывают, что ваши идеи находят отклик у специалистов вашей отрасли
- Числа подписчиков: Растущая аудитория свидетельствует о вашем влиянии и авторитете
- Истории публикаций: Статьи и посты демонстрируют вашу экспертность и лидерство мнений
Кандидат с 15 рекомендациями и более чем 500 подтверждениями навыков демонстрирует хорошую профессиональную репутацию. Пустой профиль без рекомендаций вызывает вопросы — каким бы впечатляющим ни было резюме.
6. Обучение и профессиональное развитие
LinkedIn — это не только площадка для поиска работы, но и одна из крупнейших в мире экосистем профессионального обучения.
- LinkedIn Learning: Более 21 000 курсов по бизнесу, технологиям и творческим навыкам. Сертификаты о прохождении курсов автоматически появляются в вашем профиле.
- Новости и тенденции отрасли: Ваша лента показывает подобранные материалы от лидеров отрасли, изданий и специалистов, на которых вы подписаны
- Практический опыт коллег: Учитесь на опыте других людей, которым они делятся в постах и статьях
- Проверка навыков: Пройдите тесты LinkedIn на навыки и получите подтвержденные значки в профиль — профили с такими значками получают на 30% больше сообщений InMail
Регулярно взаимодействуя с LinkedIn, вы будете в курсе событий в своей сфере, не подписываясь на десятки рассылок и не посещая каждую конференцию.
7. Карьерная аналитика и понимание рынка
LinkedIn дает доступ к данным и аналитике, которые раньше были доступны только рекрутерам и специалистам по персоналу:
- Информация о зарплатах: Изучайте диапазоны вознаграждения в зависимости от должности, региона и опыта
- Информация о компаниях: Следите за тенденциями найма, ростом числа сотрудников, недавними приемами на работу и новостями компаний
- Тенденции рынка труда: Экономический граф LinkedIn отслеживает темпы найма, востребованные навыки и перемещения специалистов между отраслями
- Анализ конкурентов: Узнавайте, где работают специалисты вашей сферы, какими навыками они обладают и как описывают свой опыт
- Подготовка к собеседованию: Изучайте информацию о тех, кто будет проводить собеседование: их опыт, общие знакомые, интересы и публикации
Как создать профиль LinkedIn, который привлечет рекрутеров
Одного аккаунта в LinkedIn недостаточно. Разница между профилем, который привлекает внимание рекрутеров, и профилем, который игнорируют, заключается в его оптимизации. Вот как создать эффективный профиль.
Профессиональная фотография
Это обязательное условие. Профили с профессиональными фотографиями получают в 21 раз больше просмотров и в 9 раз больше запросов на установление контакта, чем профили без них. Фотография должна быть:
- Четким, хорошо освещенным портретом, на котором лицо занимает 60% кадра
- В одежде, соответствующей вашей отрасли
- На нейтральном или простом фоне
- Актуальной — сделанной не более 2 лет назад
- С доброжелательной улыбкой — пусть людям будет приятно представить, что они работают с вами
Заголовок: самое заметное место вашего профиля
Заголовок — первое, что видят другие пользователи в результатах поиска, запросах на установление контакта, комментариях и сообщениях. По умолчанию в нем указаны должность и компания, но стоит добавить ключевые слова, по которым вас могут искать рекрутеры.
Слабый заголовок: «Менеджер по маркетингу в ABC Corp»
Сильный заголовок: «Менеджер по маркетингу | Цифровая стратегия и маркетинг роста | Увеличиваю выручку с помощью кампаний на основе данных | B2B SaaS»
Укажите ключевые навыки, специализацию и отрасль. Подумайте, что рекрутер может ввести в строку поиска LinkedIn, и убедитесь, что эти слова есть в вашем заголовке.
Раздел «О себе»: расскажите свою историю
Раздел «О себе» (ранее — «Краткое описание») дает возможность рассказать о своем профессиональном пути своими словами. Это не копия резюме, а история, которая связывает ваш опыт, навыки и стремления.
В хорошем разделе «О себе» нужно:
- Начать с яркой вступительной фразы — что вас мотивирует в работе?
- Кратко описать карьерный путь и основные достижения, добавив цифры
- Рассказать о ключевых навыках и областях экспертизы
- Естественно использовать подходящие ключевые слова
- Закончить призывом к действию — чего вы ищете? Как с вами связаться?
- Писать от первого лица («Я руковожу…», а не «Иван руководит…»)
- Составить 3–5 абзацев (оптимальный объем — 1 500–2 000 символов)
Раздел «Опыт»: достижения, а не обязанности
Как и в резюме, в разделе «Опыт» LinkedIn нужно сосредоточиться на достижениях и измеримых результатах, а не на описании должностных обязанностей.
- Используйте маркированные списки для удобства чтения
- Начинайте каждый пункт с энергичного глагола действия
- Добавляйте показатели: полученную выручку, сокращенные затраты, размер команды, улучшения в процентах
- Добавьте медиафайлы: презентации, отчеты, статьи или ссылки на проекты для каждой должности
- Следите за актуальностью профиля — устаревшая информация говорит о том, что вы не уделяете ему внимания
Навыки и подтверждения
Добавьте в профиль как минимум 10 подходящих навыков. Профили с более чем 5 навыками получают в 17 раз больше просмотров. Закрепите 3 главных навыка — они будут наиболее заметны. Подтверждайте навыки своих контактов, и многие из них ответят тем же.
Рекомендации: золотой стандарт социального подтверждения
Рекомендации — самый убедительный сигнал надежности в LinkedIn. Стремитесь получить не менее 5–10 рекомендаций от руководителей, коллег и клиентов. Чтобы их получить:
- Сначала напишите рекомендацию кому-нибудь — часто в ответ вам напишут свою
- Обратитесь к конкретным людям с персональным сообщением: «Не могли бы вы написать короткую рекомендацию о нашей работе над [конкретным проектом]?»
- Собирайте рекомендации от людей с разными должностями, из разных компаний и с разными рабочими отношениями с вами: руководителей, коллег, подчиненных и клиентов
Стратегия контента в LinkedIn: как стать заметнее
Полный профиль помогает людям найти вас. Контент помогает запомнить вас. Публикуя материалы в LinkedIn, вы укрепляете репутацию эксперта и остаетесь на виду у своей сети — в том числе у рекрутеров.
О чем публиковать
- Карьерные уроки и наблюдения: Рассказывайте, чему вас научил профессиональный опыт
- Отраслевые тенденции и комментарии: Делитесь своим взглядом на новости и изменения в вашей сфере
- Успехи в проектах: Рассказывайте о своих достижениях и достижениях команды, приводя конкретные подробности
- Практические советы: Делитесь полезными рекомендациями, схемами и методами работы
- Личные карьерные истории: Искренние публикации о смене профессии, трудностях и развитии находят живой отклик
- Публикации для вовлечения аудитории: Задавайте вопросы, проводите опросы и предлагайте обсудить актуальные темы
Как публиковать эффективно
- Частота: 2–4 публикации в неделю, чтобы регулярно оставаться на виду
- Формат: Чередуйте текстовые посты, публикации с изображениями, карусели документов (PDF) и видео. Карусели и изображения получают в 2–3 раза больше откликов, чем один только текст
- Захватывающая первая строка: LinkedIn показывает только первые 2 строки, а затем предлагает нажать «Показать полностью». Заинтересуйте читателя с самого начала
- Хештеги: Используйте 3–5 подходящих хештегов, чтобы охватить людей за пределами своей сети
- Взаимодействуйте с другими: Ежедневно оставляйте содержательные комментарии к чужим публикациям. Это не менее важно, чем собственные посты: так вы налаживаете отношения и повышаете свою заметность в алгоритме
- Лучшее время для публикации: со вторника по четверг, с 7 до 9 утра или с 12 до 13 часов по часовому поясу вашей целевой аудитории
Алгоритм LinkedIn в 2026 году
Понимание принципов работы алгоритма LinkedIn поможет увеличить охват:
- Сначала публикацию показывают небольшой части вашей сети в качестве «тестирования»
- Если в первые 60–90 минут публикация получает много реакций, комментариев и репостов, ее показывают более широкой аудитории
- Комментарии важнее отметок «Нравится». Длинные содержательные комментарии имеют больший вес, чем короткие
- Публикации с внешними ссылками (на сайты, YouTube и т. д.) получают меньший охват: LinkedIn хочет, чтобы пользователи оставались на платформе
- Личные истории и искренние материалы неизменно работают лучше, чем корпоративные и рекламные публикации
- Алгоритм поощряет регулярность — постоянно публиковать важнее, чем однажды стать вирусным
Нетворкинг в LinkedIn: выстраивайте отношения, которые открывают двери
Как расширять сеть контактов
- Качество важнее количества: 500 полезных контактов ценнее 5 000 случайных
- Всегда добавляйте к запросу персональное сообщение: Короткое объяснение, почему вы хотите установить контакт, повышает вероятность принятия запроса на 300%. Например: «Здравствуйте, Сара! Мне понравилась ваша недавняя публикация об инновациях в цепочках поставок. Я работаю в сфере логистики и буду рад установить контакт и следить за вашими наблюдениями».
- Расширяйте сеть целенаправленно: Добавляйте рекрутеров из своей отрасли, нанимающих руководителей в интересующих вас компаниях, лидеров мнений, выпускников своего вуза и специалистов смежных профессий
- Взаимодействуйте до установления контакта: Несколько раз прокомментируйте публикации человека, прежде чем отправить запрос. Он узнает ваше имя и с большей вероятностью примет его
Как использовать сеть контактов для поиска работы
- Ознакомительные беседы: Обращайтесь к людям, которые работают на интересующих вас должностях: «Мне интересен ваш карьерный путь. Не могли бы вы уделить мне 15 минут и рассказать о своем опыте работы в [компании]?»
- Рекомендации: Найдя вакансию, проверьте, есть ли в компании ваши контакты первого или второго уровня. Рекомендация может повысить ваши шансы попасть на собеседование в 5–10 раз.
- Сеть выпускников: Используйте инструмент LinkedIn «Выпускники», чтобы найти выпускников своего вуза, работающих в интересующих вас компаниях
- Общайтесь напрямую с нанимающими руководителями: Подписывайтесь на нанимающих руководителей в интересующих вас компаниях и взаимодействуйте с ними. Когда появится вакансия, ваше имя уже будет им знакомо, и вы не будете очередным неизвестным кандидатом
Функции LinkedIn, которые многие специалисты упускают из виду
«Открыт(а) к предложениям»
Включите эту функцию, чтобы сообщить рекрутерам, что вы готовы рассмотреть предложения. Можно показывать этот статус только рекрутерам (ненавязчивый зеленый значок, видимый пользователям LinkedIn Recruiter) или всем участникам LinkedIn (публичная зеленая рамка «Открыт(а) к предложениям» на фотографии). Профили с включенной функцией «Открыт(а) к предложениям» получают от рекрутеров на 40% больше сообщений InMail.
Раздел «Рекомендуемое»
Закрепите в верхней части профиля свои лучшие материалы, статьи, внешние ссылки или медиафайлы. Это очень заметное место — используйте его, чтобы показать лучшие работы, фрагмент портфолио, опубликованную статью или презентацию.
Режим автора
Включение режима автора меняет основную кнопку в профиле с «Установить контакт» на «Подписаться», открывает доступ к прямым эфирам и рассылкам LinkedIn и показывает, что вы создаете контент. Если вы публикуете материалы регулярно, включите эту функцию.
Рассылка LinkedIn
Включив режим автора, вы сможете запустить рассылку в LinkedIn. Подписчики получают уведомление о каждом выпуске — это один из самых эффективных способов собрать на платформе заинтересованную аудиторию.
Проверка навыков
Пройдите тесты на навыки, чтобы получить подтвержденные значки, которые появятся в профиле. Профили с подтвержденными навыками на 30% чаще получают сообщения InMail от рекрутеров. Среди доступных тестов — Excel, Python, JavaScript, управление проектами, маркетинг и десятки других навыков.
Группы LinkedIn
Вступите в 3–5 отраслевых групп. Хотя сейчас группы менее активны, чем раньше, они все еще полезны: там публикуют вакансии, которые доступны только участникам, можно напрямую отправлять сообщения другим участникам группы, даже если вы не установили контакт, и знакомиться с узкими профессиональными сообществами.
LinkedIn на разных этапах карьеры
Студенты и недавние выпускники
- Создайте профиль заранее — до начала активного поиска работы
- Расскажите о стажировках, проектах, волонтерской деятельности и учебных достижениях
- Установите контакт с выпускниками своего вуза, которые работают в интересующих вас компаниях
- Подпишитесь на компании, которые вас интересуют, и взаимодействуйте с их публикациями
- Используйте LinkedIn Learning, чтобы развивать навыки и получать сертификаты
Специалисты со средним опытом
- Сосредоточьтесь на достижениях и измеримых результатах в разделе «Опыт»
- Публикуйте материалы, которые подтверждают вашу экспертность
- Попросите рекомендации у руководителей и старших коллег
- Создайте сеть контактов, в которую входят рекрутеры, лидеры отрасли и потенциальные наставники
- Обновляйте профиль, даже если сейчас не ищете работу
Топ-менеджеры и руководители
- Профиль должен отражать ваши принципы руководства и стратегические результаты
- Регулярно публикуйте экспертные материалы — это поможет вам стать одним из голосов своей отрасли
- Взаимодействуйте с коллегами на высших руководящих должностях, членами советов директоров и отраслевыми аналитиками
- Используйте LinkedIn, чтобы укреплять свою заметность среди руководителей, находить возможности для выступлений и претендовать на места в советах директоров
- Рекомендации от других руководителей и членов советов директоров имеют большой вес
Те, кто меняет сферу деятельности
- Измените заголовок и раздел «О себе», чтобы они отражали желаемую, а не текущую карьеру
- Подчеркните навыки, применимые в разных сферах, в разделе «Опыт»
- Публикуйте материалы по интересующей вас отрасли, чтобы показать знания и серьезность намерений
- Связывайтесь со специалистами в нужной сфере и просите об ознакомительных беседах
- Пройдите курсы LinkedIn Learning и добавьте сертификаты, подтверждающие новые навыки
Распространенные ошибки в LinkedIn, которые вредят карьере
- Нет фотографии профиля — Профили без фото получают в 21 раз меньше просмотров. Это самая серьезная ошибка, которую можно допустить.
- Заголовок по умолчанию — Фраза «Менеджер по маркетингу в ABC Corp» ничего не говорит рекрутерам о вашей ценности. Добавьте в заголовок ключевые слова и специализацию.
- Пустой раздел «О себе» — Оставляя его пустым, вы упускаете возможность рассказать о себе в одном из самых заметных разделов профиля.
- Копирование резюме — Профиль LinkedIn должен дополнять резюме, а не дублировать его. Используйте более непринужденный, повествовательный стиль.
- Полное отсутствие активности — Профиль без публикаций, комментариев и реакций показывает, что вы не пользуетесь платформой. Даже отметки «Нравится» и комментарии к чужим постам имеют значение.
- Запросы на установление контакта без персонального сообщения — На стандартные запросы отвечают реже, к тому же они создают неудачное первое впечатление.
- Игнорирование сообщений — Если не отвечать на сообщения InMail, сообщения от контактов и комментарии, это может навредить вашей профессиональной репутации.
- Устаревшая информация — Раздел «Опыт», который не обновлялся более 2 лет, говорит рекрутерам о том, что вы не уделяете профилю внимания.
- Жалобы и негатив — Публичная критика работодателей, коллег или компаний в LinkedIn может навредить карьере. Публикуйте профессиональные и конструктивные материалы.
- Отсутствие ключевых слов — Если в профиле нет ключевых слов, по которым рекрутеры ищут специалистов в вашей сфере, вы не появитесь в результатах поиска, каким бы квалифицированным ни были.
LinkedIn и другие платформы: почему для карьеры он лучше
LinkedInЛучше всего подходит для: Профессионального нетворкинга, поиска работы и развития личного бренда
Используют рекрутеры: 87% рекрутеров
Влияние на карьеру: Очень высокое
IndeedЛучше всего подходит для: Поиска и отклика на вакансии
Используют рекрутеры: Умеренно
Влияние на карьеру: Среднее
Twitter / XЛучше всего подходит для: Обсуждения отраслевых тем и общения в технологическом сообществе
Используют рекрутеры: Редко
Влияние на карьеру: Низкое или среднее
GitHubЛучше всего подходит для: Портфолио разработчиков и проектов с открытым исходным кодом
Используют рекрутеры: Только рекрутеры в сфере технологий
Влияние на карьеру: Высокое (только в сфере технологий)
InstagramЛучше всего подходит для: Творческого портфолио и личного бренда
Используют рекрутеры: Очень редко
Влияние на карьеру: Низкое
Ни одна другая платформа не объединяет поиск работы, нетворкинг, публикацию материалов, обучение и доступ к рекрутерам в одном месте. LinkedIn — единственная площадка, где каждое действие, от публикации поста до отправки запроса на установление контакта, напрямую способствует развитию вашей карьеры.
План действий в LinkedIn: начните сегодня
Вот пошаговый список действий, который поможет создать присутствие в LinkedIn, полезное для вашей карьеры:
- Загрузите профессиональный портрет и настройте фоновое изображение профиля
- Напишите заголовок с ключевыми словами, который рассказывает о вас больше, чем просто название должности
- Создайте выразительный раздел «О себе», в котором расскажете о своем профессиональном пути
- Заполните каждый пункт раздела «Опыт», указав достижения в цифрах
- Добавьте не менее 10 подходящих навыков и пройдите тесты, чтобы получить значки
- Запросите 5–10 рекомендаций у руководителей, коллег и клиентов
- Включите функцию «Открыт(а) к предложениям», если активно ищете работу
- Добавьте лучшие работы в раздел «Рекомендуемое»
- Публикуйте посты 2–4 раза в неделю и ежедневно взаимодействуйте с контентом других пользователей
- Добавляйте персональное сообщение к каждому запросу на установление контакта
- Вступите в 3–5 отраслевых групп
- Подпишитесь на интересующие вас компании и нанимающих руководителей
- Пройдите как минимум 3 курса LinkedIn Learning, которые соответствуют вашим карьерным целям
- Проверяйте и обновляйте профиль каждый месяц
Недостаточно один раз создать профиль в LinkedIn и забыть о нем. Это ваше профессиональное представительство, которое развивается вместе с карьерой. Специалисты, которые уделяют LinkedIn 15–30 минут в день — оптимизируют профиль, публикуют материалы и общаются со своей сетью, — получают лучшие возможности.
Начните сегодня. Возможно, до следующей карьерной возможности вас отделяют всего один контакт, одна публикация или один оптимизированный заголовок.
Хотите создать резюме, которое дополнит ваш профиль LinkedIn? Воспользуйтесь нашим конструктором резюме на базе ИИ, чтобы подготовить профессиональное резюме, оптимизированное для систем отслеживания кандидатов (ATS), которое будет дополнять ваш профиль LinkedIn и поможет чаще проходить собеседования.
