HR-Generalist (m/w/d)

Die AXSOL GmbH entwickelt innovative Batteriespeichersysteme für unterschiedlichste Anwen­dungen. Mit unseren Energy Container Solutions kombinieren wir stationäre Batteriespeicher in modularen Energiecontainern mit unserem hauseigenen Energiemanagementsystem AXOS. So ermöglichen wir eine effiziente Integration erneuerbarer Energien, erhöhen die Versorgungs­sicher­heit, senken Kosten und schaffen verlässliche Planungsgrundlagen. Als erfahrener Projektpartner beglei­ten wir unsere Kunden von der Auslegung über die Planung bis hin zur Umsetzung maßgeschneiderter Batteriespeicherlösungen.

Aufgaben

Deine Rolle bei uns

Als HR-Generalist bist du ein zentraler Bestandteil unseres wachsenden HR-Teams und bringst dich als HR-Allrounder in den Aufbau und die Professionalisierung unserer HR-Strukturen ein.

In unserem Umfeld, das sich hin zu einer skalierbaren Organisation entwickelt, schaffst du die Balance zwischen pragmatischem Handeln und nachhaltigem Prozessaufbau.

Du arbeitest eng mit Führungskräften zusammen, verstehst deren Bedarfe und übersetzt sie in wirksame HR- und Recruiting-Lösungen.

Deine Aufgaben

Recruiting & Talent Acquisition

Du bist erste Ansprechperson, wenn es darum geht, die richtigen Talente für unser weiteres Wachstum zu gewinnen.

• Verantwortung für die operative Umsetzung des Recruiting-Prozesses
• Enge Abstimmung mit Fachbereichen zur Definition von Anforderungsprofilen
• Erstellung zielgruppenspezifischer Stellenanzeigen
• Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle und active Sourcing von Talenten, insbesondere für schwer zu besetzende Positionen
• Durchführung strukturierter Interviews und aktive Begleitung der Entscheidungsprozesse
• Weiterentwicklung unserer Recruiting-Prozesse und Candidate Experience
• Aufbau eines nachhaltigen Talentpools

Operative HR-Arbeit

• Betreuung unserer Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycles
• Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und Bescheinigungen
• Mitwirkung beim Aufbau klarer HR-Strukturen und Prozesse (z. B. Onboarding, Offboarding, Feedbackzyklen)
• Unterstützung bei HR-Projekten

HR-Administration & Zeiterfassung

• Sicherstellung effizienter und zuverlässiger administrativer HR-Prozesse
• Pflege und Weiterentwicklung unseres Zeiterfassungssystems
• Überwachung von Arbeitszeiten, Abwesenheiten und Urlaubsständen
• Erstellung von Auswertungen und Kennzahlen zur Unterstützung von Entscheidungen
• Sicherstellung von Datenqualität und Compliance

HR-Systeme & Digitalisierung

• Aktive Mitgestaltung beim Aufbau und der Weiterentwicklung unserer HR-Systemlandschaft
• Digitalisierung und Standardisierung von HR-Prozessen
• Einführung neuer Tools sowie Optimierung bestehender Systeme
• Unterstützung und Schulung von Mitarbeitenden und Führungskräften im Umgang mit HR-Tools

Qualifikation

Was dich auszeichnet

• Erfahrung im Recruiting und in administrativen HR-Prozessen
• Generalistisches HR-Verständnis und Freude an operativer Umsetzung
• Hands-on-Mentalität kombiniert mit strukturiertem und lösungsorientiertem Arbeiten
• Kommunikationsstärke und ein gutes Gespür für Menschen
• Interesse daran, Strukturen aufzubauen und Prozesse nachhaltig zu verbessern
• Sehr gute Deutschkenntnisse (C1 in Wort und Schrift für Vertragsredaktion)
• Idealerweise Erfahrung mit der Anwendung HR-Works
• Idealerweise Erfahrung in einem Startup oder stark wachsenden Unternehmen

Warum wir?

• Möglichkeit, HR-Strukturen aktiv mitzugestalten und echten Impact zu haben
• Spannende Mischung aus Startup-Mentalität und wachsender Professionalisierung
• Raum für eigene Ideen und Weiterentwicklun

Benefits

• Arbeitsplatz in einer nachhaltigen Branche
• Firmenevents
• Weiterbildungen
• ÖPNV-Ticket / Job-Ticket
• Dienstrad-Leasing
• Mitgestaltungsmöglichkeiten
• Parkmöglichkeiten
• Gute Verkehrsanbindung
• Moderne technische Ausstattung
• Tischfußball (Kicker), Basketballkorb, Tischtennisplatte
• Kaffee- und Wasserflatrate
• Bio-Obst

Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

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